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¿Qué es FUNDAE - Fundación Estatal para la Formación en el Empleo?

FUNDAE – Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, también conocida como Fundación Estatal para la Formación para el Empleo. Fundae es una organización española que se centra en promover y apoyar iniciativas de formación para el empleo en España. Desempeña un papel clave en el desarrollo e implementación de políticas relacionadas con la capacitación de la fuerza laboral y el desarrollo de habilidades.
Fundae colabora con proveedores de formación, como Key2English, para facilitar la formación de empleados y solicitantes de empleo. La organización proporciona ayuda financiera y recursos para apoyar programas e iniciativas de formación destinados a mejorar las capacidades y cualificaciones de la fuerza laboral española.

¿Qué hace FUNDAE por su empresa?

Asociarse con Fundae puede permitir a los empleadores crear una fuerza laboral más capacitada, motivada y competitiva, al mismo tiempo que se benefician del apoyo financiero y el acceso a recursos y redes valiosos. A lo largo de los años, Fundae está trabajando con numerosas empresas en España. A continuación se detallan algunos beneficios y ventajas importantes para usted como empleador:
Soporte financiero:

Fundae proporciona asistencia financiera para ayudar a cubrir los costes de los programas de formación. Este apoyo puede reducir significativamente la carga financiera de los empleadores, especialmente de las pequeñas y medianas empresas (PYME), haciendo más asequible invertir en la formación y el desarrollo de los empleados.

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Mejora de las habilidades y competencias de los empleados:

Al invertir en programas de formación apoyados por Fundae, los empleadores pueden ayudar a sus empleados a adquirir nuevas habilidades, conocimientos y competencias. Esto puede conducir a un mejor desempeño laboral, productividad e innovación dentro de la organización.

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Mayor retención y satisfacción de los empleados:

Ofrecer oportunidades de formación demuestra un compromiso con el desarrollo de los empleados y el avance profesional. Es más probable que los empleados se sientan valorados y comprometidos cuando tienen acceso a programas de formación que los ayudan a crecer profesionalmente, lo cual puede conducir a mayores niveles de satisfacción y de retención laboral.

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Mayor competitividad:

Una fuerza laboral capacitada y bien formada es esencial para seguir siendo competitivo en el dinámico entorno empresarial actual. Al invertir en la formación y el desarrollo de los empleados con Fundae, los empleadores pueden garantizar que su fuerza laboral se mantenga actualizada con las tendencias de la industria, los avances tecnológicos y las mejores prácticas, lo cual les brinda una ventaja competitiva en el mercado.

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Cumplimiento de Requisitos Legales:

En algunos casos, es posible que la ley exija a los empleadores que brinden oportunidades de formación y desarrollo a sus empleados. Fundae puede ayudar a los empleadores a navegar en estos requisitos legales y garantizar el cumplimiento de las regulaciones y estándares relevantes.

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Acceso a redes y recursos:

A través de su red de proveedores de formación, expertos de la industria y otras partes interesadas, Fundae ofrece acceso a valiosos recursos, información y oportunidades de establecer contactos. Los empleadores pueden aprovechar estas conexiones para mantenerse informados sobre las tendencias emergentes, intercambiar mejores prácticas y colaborar con otras organizaciones.

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¿Por qué apoyar el desarrollo personal de sus empleados?

Apoyar el desarrollo personal de los empleados no sólo es esencial para el crecimiento y la realización individual, sino que también es fundamental para lograr los objetivos de sostenibilidad de una empresa.. Al invertir en el desarrollo de los empleados, las empresas pueden fomentar el compromiso, la innovación y la retención del talento, impulsando el éxito y la resiliencia a largo plazo en un entorno empresarial en constante cambio. Así es como se cruza el crecimiento individual con los objetivos de sostenibilidad de una empresa:

Así es como se cruza el crecimiento individual con los objetivos de sostenibilidad de una empresa:

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Compromiso y retención de los empleados:

Invertir en el desarrollo personal de los empleados demuestra un compromiso con su crecimiento y bienestar. Cuando los empleados se sienten apoyados y valorados, están más comprometidos, motivados y son más leales a la empresa. Unos niveles más altos de compromiso y retención contribuyen a una fuerza laboral estable y sostenible, reduciendo los costes de rotación y manteniendo la continuidad dentro de la organización.

Mejora de habilidades y adaptabilidad:

Las iniciativas de desarrollo personal, como programas de formación, talleres y oportunidades de tutoría, permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades, conocimientos y competencias. En el panorama empresarial actual en rápida evolución, donde los avances tecnológicos y la dinámica del mercado cambian continuamente, los empleados necesitan adaptarse y mejorar sus habilidades para seguir siendo relevantes. Al fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuo, las empresas pueden mejorar la adaptabilidad y la resiliencia de su fuerza laboral, asegurando la sostenibilidad a largo plazo en un entorno competitivo.

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Innovación y Creatividad:

Los empleados, a los que se les anima a buscar el desarrollo personal, tienen más probabilidades de pensar de forma creativa, innovar y aportar nuevas ideas a la organización. Las experiencias de crecimiento personal, como la exposición a nuevas perspectivas, desafíos y oportunidades de aprendizaje, estimulan la creatividad y fomentan una cultura de innovación dentro de la empresa. La innovación es vital para impulsar el crecimiento sostenible, permitiendo a las empresas responder a las demandas del mercado, anticipar tendencias futuras y desarrollar productos, servicios y soluciones innovadores.

Canal de talentos y planificación de sucesión:

Apoyar el desarrollo personal de los empleados ayuda a construir una sólida cartera de talentos y un plan de sucesión dentro de la organización. Al identificar y nutrir a los empleados de alto potencial, las empresas pueden preparar a los futuros líderes y contribuyentes clave desde dentro, reduciendo la dependencia del reclutamiento externo y asegurando la continuidad en los roles de liderazgo. Desarrollar el talento interno no sólo fortalece la cultura y los valores organizativos sino que también fomenta el sentido de pertenencia y el compromiso entre los empleados, contribuyendo a la sostenibilidad y al crecimiento a largo plazo.

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Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Reputación:

Invertir en el desarrollo personal de los empleados está alineado con los principios de responsabilidad social corporativa (RSC) y mejora la reputación de la empresa como empleador preferido. Los empleados buscan cada vez más empleadores que prioricen su bienestar, crecimiento profesional y equilibrio entre la vida personal y laboral. Al ofrecer programas integrales de desarrollo personal, las empresas demuestran su compromiso con el bienestar de los empleados y la responsabilidad social, mejorando su imagen de marca y su atractivo para el talento potencial. Una marca de empleador positiva ayuda a atraer a los mejores talentos y fomenta la confianza y la lealtad entre clientes, inversores y otras partes interesadas, contribuyendo a la sostenibilidad y al éxito de la empresa a largo plazo.

¿Cómo puede ayudar aprender el idioma inglés?

Aprender el idioma inglés y hablar inglés con confianza puede tener un profundo impacto en la satisfacción de los empleados y el éxito de los empleadores al mejorar la comunicación, ampliar las oportunidades, fomentar la competencia cultural e impulsar la satisfacción del cliente y la excelencia en el servicio. Adoptar el aprendizaje del idioma inglés, como una prioridad estratégica, puede crear una situación beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores, lo que conducirá al crecimiento, la prosperidad y el éxito mutuos en el mundo interconectado de hoy.
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Habilidades de comunicación mejoradas:
El inglés es ampliamente considerado como el idioma global de los negocios y la comunicación. El dominio del inglés permite a los empleados comunicarse eficazmente con los colegas, clientes y socios de diversos orígenes lingüísticos y culturales. La comunicación clara y eficaz fomenta la colaboración, reduce los malentendidos y mejora la productividad, lo cual genera una mayor satisfacción laboral entre los empleados y una mayor eficiencia para los empleadores.
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Acceso a Oportunidades Globales:
El dominio del inglés abre las puertas a una gran cantidad de oportunidades globales tanto para empleados como para empleadores. Los empleados que dominan el inglés pueden realizar asignaciones internacionales, participar en proyectos transfronterizos e interactuar con redes y comunidades globales. Para los empleadores, tener empleados de habla inglesa facilita la expansión internacional, la penetración en el mercado y el desarrollo empresarial en las regiones y en los mercados de habla inglesa, lo que aumenta la competitividad y el potencial de crecimiento.
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Desarrollo profesional y avance profesional:
El dominio del idioma inglés puede mejorar significativamente el desarrollo profesional y las oportunidades de avance profesional para los empleados. Los empleados de habla inglesa pueden tener acceso a una gama más amplia de programas de formación, recursos educativos y certificaciones profesionales que se ofrecen en inglés. También pueden buscar oportunidades profesionales en corporaciones multinacionales, organizaciones internacionales y líderes industriales globales, lo que los llevará a una mayor satisfacción y realización laboral. Para los empleadores, invertir en programas de formación y desarrollo del idioma inglés para los empleados puede ayudar a cultivar una fuerza laboral capacitada y globalmente competitiva, impulsando el éxito y la sostenibilidad de la organización.
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Gestión de la Competencia Cultural y la Diversidad:
Aprender inglés implica la exposición a diferentes culturas, perspectivas y formas de pensar. Los hablantes competentes en inglés suelen ser más competentes culturalmente y más hábiles para navegar en diversos entornos de trabajo y equipos multiculturales. Al promover el aprendizaje del idioma inglés y la comprensión intercultural, los empleadores pueden fomentar una cultura laboral inclusiva y solidaria donde se celebre la diversidad y los empleados se sientan valorados, respetados y empoderados. Esto, a su vez, promueve la satisfacción, el compromiso y la retención de los empleados, contribuyendo a un clima organizativo y una reputación positivos.
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Satisfacción del cliente y excelencia en el servicio:
En industrias como la hostelería, el turismo y el servicio al cliente, el dominio del inglés es esencial para brindar experiencias excepcionales a los clientes y excelencia en el servicio. Los empleados de habla inglesa pueden comunicarse eficazmente con los invitados internacionales, atender consultas y solicitudes y brindar una asistencia personalizada, mejorando la satisfacción y lealtad del cliente. Los empleadores se benefician de los comentarios positivos de los clientes, que éstos vuelvan más veces a sus negocios y una ventaja competitiva en el mercado global.

¿Cómo empiezo con FUNDAE?

Estos son algunos vídeos informativos de Fundae que hemos recopilado para tu referencia:

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FUNDAE ¿Cómo bonificarte?

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  • Mientras se mantenga la relación mercantil
  • Hasta que no se solicite su supresión por el interesado
  • Periodo a partir de la última confirmación de interés: 1 año

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  • Transferencias internacionales: Se podrán realizar transferencias internacionales de tus datos personales a prestadores de servicios de Key2English. Estos prestadores pueden estar ubicados en estados fuera del Espacio Económico Europeo. Cuando no se haya declarado que cuentan con un nivel de protección equivalente al europeo, Key2English adoptará las correspondientes cláusulas contractuales tipo o exigirá la adhesión a Privacy Shield.
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